課程綜述
“IPD關系到公司(sī)未來的(de)生存與發展!各級組織、各級部門(mén)都要充分認識到它的(de)重要性。” ——前華為(wèi)總裁任正非
“IPD的(de)流程體系和管理(lǐ)體系,使公司(sī)在(zài)産品開發周期、産品質量、成本、響應客戶需求、産品綜合競争力上都取得了根本性的(de)改善,從依賴個(gè)人英雄轉變為(wèi)依靠管理(lǐ)制度來推出有競争力的(de)高(gāo)質量産品,有力地(dì)支撐了華為(wèi)快速發展和規模的(de)國際化(huà)(huà)擴張。” ——前華為(wèi)高(gāo)級副總裁費敏
中天華夏在(zài)多年的(de)咨詢過程中研究發現,中國很多研發型企業所面臨的(de)問題與華為(wèi)實施IPD前的(de)狀況頗為(wèi)相似,這(zhè)也使得衆多企業思考如何借鑒華為(wèi)的(de)成功經驗解決自己的(de)問題!
近(jìn)年來越來越多的(de)企業開始加入IPD體系推行(xíng)實施的(de)行(xíng)列,這(zhè)些有益的(de)實踐和探索,增強了IPD體系的(de)生命力和适應性,同時豐富了IPD體系的(de)內(nèi)涵和價值。本課程将為(wèi)您解密華為(wèi)研發管理(lǐ),領略華為(wèi)IPD的(de)核心精髓與思想,掌握IPD體系關鍵內(nèi)容與方法。
前來參課的(de)企業:有的(de)是希望深入了解IPD,有的(de)企業處在(zài)IPD管理(lǐ)變革的(de)不(bù)同階段,有的(de)已經成功的(de)實施了IPD,有的(de)還在(zài)變革的(de)路(lù)上(IPD實施進行(xíng)中),有的(de)處于變革前的(de)選擇供應商階段…… 各位學(xué)員可以在(zài)參課學(xué)習的(de)同時,與顧問老師(shī)和參課的(de)企業交流和分享:
1、如何使産品開發更加面向市(shì)場,關注投資(zī)回報(bào),建立以産品市(shì)場成功評價研發成功等價值導向?
2、如何通過建立先進的(de)産品研發管理(lǐ)體系?如何明确産品開發的(de)市(shì)場導向?如何準确把握客戶需求?如何縮短産品開發周期?如何提升産品質量,降低産品的(de)綜合成本,從各方面提升産品研發效率,從而使産品在(zài)市(shì)場上獲得競争優勢……
3、各種IPD變革管理(lǐ)的(de)經驗與及其變革中的(de)問題解決方案!
4、了解如何構建研發人員的(de)在(zài)線學(xué)習平台與企業大學(xué)即期如何利用(yòng)線上學(xué)習平台進行(xíng)IPD體系落地(dì)過程中的(de)理(lǐ)論導入、統一管理(lǐ)思想、普及研發管理(lǐ)知識以及如何進行(xíng)知識累積與傳遞?
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成員(角色) | 在(zài)IPD變革體系中的(de)價值 | |
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企業高(gāo)管(總經理(lǐ)/副總經理(lǐ)) | 啟動前 | 全面了解和深刻理(lǐ)解IPD體系核心思想對企業赢得财務(wù)成功的(de)價值; 與顧問一起分析企業管理(lǐ)的(de)痛點,明确未來産品研發管理(lǐ)體系建設範圍并評估實施體系構建将給本企業帶來的(de)變化(huà)(huà)、成果以及風險 |
啟動後 | 确定變革方向和目标; 對于變革重要事項進行(xíng)指導和決策; 提供資(zī)源,排除變革障礙; | |
市(shì)場、研發、供應鍊、人力、采購、财務(wù)等各領域副總、總監 | 啟動前 | 作為(wèi)管理(lǐ)能力提升的(de)松土(tǔ)培訓,統一管理(lǐ)思想; 在(zài)顧問的(de)指導下,客觀的(de)給出所屬部門(mén)的(de)管理(lǐ)成熟度分數(shù),為(wèi)企業高(gāo)管做(zuò)出正确決策提供客觀準确的(de)數(shù)據,作為(wèi)是否構建和如何構建IPD體系以及構建的(de)範圍的(de)重要數(shù)據參考; |
啟動後 | 參與變革指導和決策; 從業務(wù)或職能角度制定、評審變革方案,保證質量; 提供變革所需資(zī)源; 組織變革中自己部門(mén)相關的(de)模塊實施; 檢驗體系實施效果 | |
IPD體系管理(lǐ)與實施團隊成員 | 啟動前 | 管理(lǐ)變革推動實施的(de)要點學(xué)習與研讨; |
啟動後 | 組織、管理(lǐ)變革項目; 吸取業界優秀實踐,并結合企業實際情況設計(jì)變革方案,制定組織、流程、制度、方法、工具,推動新(xīn)變革方案的(de)試點及推廣; | |
各級産品研發管理(lǐ)人員 | 學(xué)習掌握聯合深刻理(lǐ)解優秀的(de)流程體系和制度; 上下對齊,左右對齊,讓我(wǒ)們的(de)管理(lǐ)工作與戰略方向保持一緻; 積極參與變革方案及流程設計(jì);組織部門(mén)支持并執行(xíng)變革試點,提出改進建議(yì); 在(zài)部門(mén)中固化(huà)(huà)新(xīn)的(de)流程,使流程生效,為(wèi)業務(wù)服(fú)務(wù); |
課程收益
1. 華為(wèi)的(de)野蠻生長(cháng)與華麗(lì)轉身(shēn)(華為(wèi)最值得學(xué)習的(de)10年)
2. 華為(wèi)為(wèi)何導入IPD體系?(華為(wèi)早期的(de)高(gāo)質量、低成本戰略與IPD體系的(de)完美匹配)
3. 産品創新(xīn)管理(lǐ)成熟度模型與IPD的(de)關系
4. 評估:你的(de)企業研發管理(lǐ)成熟度處在(zài)哪個(gè)級别?(評估一下你的(de)企業處在(zài)哪個(gè)級别?)
1. 基于市(shì)場與投資(zī)的(de)階段評審與高(gāo)效決策
2. 面向價值的(de)産品戰略規劃與組合管理(lǐ)(含技術戰略與技術規劃)
3. 結構化(huà)(huà)的(de)産品開發流程與開發活動定義(并行(xíng)工程、結構化(huà)(huà)開發活動、兼顧靈活與均衡)
4. 跨職能運作的(de)核心團隊(“鐵三角”與網絡式組織模式)
5. 基于異步開發模式的(de)技術與平台管理(lǐ)
6. 以體系建設驅動管理(lǐ)與技術能力提升
7. 持續改進與自我(wǒ)修複的(de)變革管理(lǐ)能力
1. IPD是如何打破部門(mén)牆的(de)?
2. IPD的(de)組織特點與運作概述
3. IPD的(de)組織方式對傳統管理(lǐ)模式的(de)挑戰與沖擊
1. 基于BLM的(de)企業戰略到産品戰略及職能戰略的(de)解碼過程
2. 基于BLM産品戰略規劃
3. 産品規劃相關的(de)其他(tā)問題
1. 産品概念從哪裡(lǐ)來?
2. 分享:需求管理(lǐ)遇到的(de)問題
3. 業界常見需求管理(lǐ)模式
4. 案例:華為(wèi)全面需求管理(lǐ)模式
5. 如何收集需求?
6. 案例:“花(huā)粉”的(de)點子(zi)變成“金子(zi)”
7. 如何分析需求?$APPEALS模型
8. 案例:美國空軍降落傘的(de)合格率從99%-》100%
9. 産品包需求分層
1. 高(gāo)效開發流程有哪些特點?
2. 結構化(huà)(huà)流程定義的(de)基本要素
3. IPD的(de)結構化(huà)(huà)流程與理(lǐ)解
4. IPD産品開發流程
1. IPD的(de)階段評審與高(gāo)效決策
2. 質量管理(lǐ)流程(流程)
3. 其他(tā)支撐流程
1. 技術管理(lǐ)在(zài)IPD體系中的(de)位置
2. 為(wèi)什麼需要技術管理(lǐ)
3. 技術準備
4. 多層次的(de)技術重用(yòng)
5. 內(nèi)部業務(wù)分層模型與異步開發模型
6. IPD技術管理(lǐ)體系的(de)主要內(nèi)容
7. 技術管理(lǐ)實施面臨的(de)困難
1. 技術規劃概述
2. 技術規劃活動的(de)組織與管理(lǐ)
3. 技術項目的(de)常見分類
4. 如何實現技術規劃與産品規劃的(de)互鎖
5. 技術規劃流程主要階段和活動
6. 技術開發與産品開發的(de)差别
7. 技術項目開發流程
1. 人力資(zī)源管理(lǐ)對IPD的(de)重要支撐作用(yòng)
2. IPD體系建設與人才梯隊建設、人員能力提升的(de)辯證關系:先培養人才還是先建體系?
3. 研發任職資(zī)格體系與梯隊建設,以及IPD體系建設的(de)關系
4. 适合IPD體系及研發型組織的(de)績效管理(lǐ)體系
5. IPD變革管理(lǐ)與持續改進
6. 為(wèi)何很多企業推行(xíng)失敗——變革管理(lǐ)的(de)重要性
7. 實施IPD變革的(de)過程與關鍵成功因素——變革管理(lǐ)十步法
8. 變革管理(lǐ)及持續改進的(de)組織保障
9. 總體規劃,分步實施——如何根據企業研發管理(lǐ)現狀采用(yòng)不(bù)同的(de)IPD實施策略